2025年9月3日下午，鼎函科技于公司总部成功举办新员工述职报告会。本次会议不仅是新员工融入公司文化、展示阶段成果的平台，更成为一套科学、系统的人才评估与筛选机制。通过多维度评审，一批表现突出、理念契合、能力扎实的新员工将进入快速成长通道，为团队持续输送核心力量。
鼎函科技始终将人才视为企业最核心的资产，致力于通过机制创新实现人才与发展战略的深度对接。公司董事长陈海涛表示，述职不仅要听其言，更要观其行、察其潜、选其优。新员工所展现的专业素养、逻辑思维、解决实际问题的能力以及创新意识，是我们识别优秀人才、布局未来梯队的关键。
为推进人才识别与培养的系统化和规范化，公司人力资源部联合各业务线共同打造了“新员工述职与评估机制”。该机制设置科学的评价维度和指标，涵盖业务理解、协作能力、创新提案、执行落地及文化契合等多个方面，通过现场汇报、评委问答、团队反馈等环节全面考察新人的综合能力。评审结果直接应用于后续岗位配置与项目资源倾斜，更作为个人发展计划制定和晋升路径规划的重要依据，真正做到早期发现、重点培育、快速成长。
该机制的成功运行，显著提升了鼎函科技人才筛选的准确性与发展匹配度，不仅为公司识别出一批具备创新力和领导潜质的新鲜血液，也进一步巩固了组织重视人才的文化氛围，为企业的可持续竞争和战略推进奠定了坚实基础。